Chômage, formation, apprentissage: ce qui pourrait bientôt changer

Les règles de la formation, de l’assurance chômage et de l’apprentissage vont en partie changer. Les voici en détail.

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Le projet de loi « avenir professionnel » a été adopté mardi par l’Assemblée nationale en première lecture. Ses principales dispositions visent à réformer la formation, l’assurance chômage et l’apprentissage. Voici les principales mesures et les impacts qu’elles pourraient avoir au quotidien si elles résistent à la navette parlementaire. 

Allocations chômage

Démissionnaires: indemnisation, sous conditions, s’ils ont démissionné avec un projet de reconversion ou de création ou reprise d’entreprise. Il faudra en principe avoir travaillé cinq ans.

– Indépendants: allocation forfaitaire (800 euros par mois pendant six mois) en cas de liquidation judiciaire et de départ dans le cadre d’un redressement judiciaire.

– Précarité: les branches doivent négocier des mécanismes anti-contrats courts avant le 1er janvier 2019. Le gouvernement se donne la possibilité d’instaurer par décret un bonus-malus sur les cotisations patronales, avec un taux « minoré ou majoré » selon le « nombre de fins de contrat » donnant lieu à une inscription à Pôle emploi. Le bonus-malus pourra tenir compte du « secteur d’activité de l’entreprise ».

– Indemnisation: règles négociées par les partenaires sociaux en respectant un « document de cadrage » gouvernemental fixant notamment une « trajectoire financière » et un « délai » de négociation.

– Financement: suppression des cotisations salariales, compensées par des recettes fiscales. Les cotisations patronales subsistent.

– Pendant 18 mois, à partir de juin 2019, à titre expérimental dans certaines régions, les demandeurs d’emploi devront, pour rester à Pôle emploi, renseigner chaque mois « l’état d’avancement de leur recherche d’emploi ».

– L’offre raisonnable d’emploi, qu’un chômeur ne peut refuser qu’une fois, sera définie en concertation entre le demandeur d’emploi et son conseiller

Formation professionnelle

– Compte personnel de formation (CPF) alimenté non plus en heures mais en euros, dans des conditions fixées par décret. Le gouvernement a annoncé 500 euros par an (800 pour les salariés non qualifiés), dans la limite de 5.000 euros (8.000). Les salariés à mi-temps auront les mêmes droits que ceux à temps plein.

Élargissement de l’éventail de formations éligibles au CPF et création d’un « service dématérialisé gratuit » pour accéder aux « informations sur les formations éligibles », s’inscrire et payer les formations.

Le CPF des travailleurs handicapés sera majoré (montant défini par décret).

– Reconversions: suppression du congé individuel de formation (CIF), remplacé par un dispositif similaire intégré au CPF.

– Mécanisme de certification des organismes de formation (critères de qualité définis par décret)

– Les opérateurs paritaires collecteurs agréés (Opca) rebaptisés « opérateurs de compétences », toujours gérés par les partenaires sociaux, ne collecteront plus les cotisations formation, rôle qui sera assuré par l’Urssaf (conditions à venir dans une ordonnance)

– « France compétences »: création d’une agence gérée par l’État, les Régions et les partenaires sociaux, fusionnant trois instances actuelles (Copanef, Cnefop et FPSPP), notamment chargée de réguler la qualité et le coût des formations.

Apprentissage

– Limite d’âge portée de 25 ans à « 29 ans révolus ».

– Apprentis mineurs: temps de travail maximum porté de 35 à 40 heures par semaine, pour certaines activités. Possibilité de porter la durée de travail quotidienne à 10 heures, au lieu de 8 heures, dans certaines branches.

– Création d’une nouvelle classe de troisième « prépa-métiers » pour préparer l’orientation des collégiens, notamment vers l’apprentissage.

– Suppression du passage obligatoire aux prud’hommes pour licencier un apprenti pour faute grave ou inaptitude.

– Centres de formation d’apprentis: les CFA seront financés au contrat, c’est-à-dire selon le nombre d’apprentis qu’ils accueillent. Obligation pour CFA et lycées professionnels de rendre publics chaque année leurs taux d’obtention des diplômes et d’insertion.

– Création d’une aide unique, remplaçant trois aides et un crédit d’impôt, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés employant des apprentis. Montant fixé par décret (6.000 euros la première année, 3.000 la seconde, selon la ministre).

Travail détaché

– Sanctions financières portées de 2.000 à 3.000 euros par salarié détaché illégalement, de 4.000 à 6.000 euros en cas de récidive.

– « Name and shame »: publication quasi-systématique, pendant un an maximum, des condamnations pour travail illégal sur un site dédié

Handicap

L’obligation d’emploi de salariés handicapés, fixée à 6% (qui reste un taux plancher), sera révisée tous les cinq ans selon la part de travailleurs handicapés dans la population active

Egalité salariale

Obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les sexes dans les entreprises d’au moins 50 salariés, assortie de possibles pénalités financières (au terme d’une période de 3 ans pour se mettre en conformité).

Fonctionnaires

Maintien des droits à l’avancement pendant cinq ans pour les fonctionnaires en disponibilité exerçant une activité dans le privé. Celle-ci pourra être prise en compte pour une promotion.

Embauche possible de contractuels sur quelque 10.000 postes de haut-fonctionnaires.

CDD

– Expérimentation de la possibilité de remplacer plusieurs salariés absents par un seul CDD

Plateformes Internet

Possibilité, pour les plateformes comme Uber et Deliveroo, d’établir une « charte » définissant droits et obligations à l’égard des travailleurs, et réciproquement.

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