Congé maternité: peut-on démissionner et se faire réembaucher par son ex employeur ?

Un employeur est-il tenu de réembaucher une salariée qui a démissionné après son congé maternité ? La réponse.

Si vous êtes réembauchée, vous retrouverez votre ancienneté et tous vos avantages. Crédit: iStock.

Depuis la naissance de votre enfant, vous envisagez de démissionner à l’issue du congé maternité car vous avez entendu parler du fait qu’il est tenu de vous réembaucher si vous changez d’avis. Cette possibilité est-elle trop belle pour être vraie ?

Pendant l’année qui suit sa démission à l’issue d’un congé maternité ou paternité, le salarié bénéficie d’une priorité de réembauche si l’entreprise recrute à un poste correspondant à sa qualification professionnelle. Ce principe résulte de l’article L 1225-67 du Code du travail.

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Un formalisme a respecter

Votre demande devra être adressée à votre employeur par courrier recommandé avec accusé de réception. Elle peut être rédigée selon le modèle suivant: « J’ai démissionné le 20 juin 2019 pour m’occuper de mon fils. Je sollicite ma réembauche dans l’entreprise. Vous voudrez bien me tenir informée de tous les emplois qui seront à pourvoir dans ma qualification. »

Dès réception de cette lettre, votre ex-employeur devra vous communiquer les propositions d’embauche par courrier recommandé avec avis de réception.

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Si vous les refusez, vous l’en informerez selon les mêmes modalités. Si vous êtes réembauchée, vous retrouverez votre ancienneté et tous les avantages que vous aviez acquis au moment de votre départ, notamment un salaire équivalent. En outre, vous êtes en droit de bénéficier, si nécessaire, d’une réadaptation professionnelle (mise à niveau, formation…).

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