La prime de fin d’année pérennisée grâce à l’intéressement ?

Edouard Philippe souhaite que le versement de la prime exceptionnelle défiscalisée soit conditionné à à la mise en place d’un plan d’intéressement dans les entreprises.

En France, "championne d'Europe" de l'actionnariat des salariés, ceux-ci détenaient en 2018 environ 4% du capital de leur entreprise. Crédit: iStock.

Le Premier ministre Edouard Philippe a appelé mercredi les entreprises à mettre en place « un dispositif d’intéressement » pour leurs salariés afin de « pérenniser » la prime exceptionnelle de fin d’année.

« La prime exceptionnelle de fin d’année qu’avait annoncée le président de la République sera reconduite pour un an en 2020, avec le même régime défiscalisé dans la limite de 1.000 euros par bénéficiaire », a affirmé M. Philippe dans son discours de politique générale à l’Assemblée nationale.

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« On est là pour participer à la prospérité du pays, le Premier ministre, le gouvernement devraient être avec les entreprises », a réagi sur Europe 1 le président du Medef, Geoffroy Roux de Bézieux. « Elles ont montré au travers de la prime Macron qu’elles savent se mobiliser pour le pays ».

Auparavant, Edouard Philippe avait expliqué que « pour que cet élan soit pérenne, les entreprises devront, pour verser la prime exceptionnelle, mettre en place un dispositif d’intéressement au profit de leurs salariés avant le 30 juin 2020 ».

Des mesures de simplification annoncées

Pour permettre aux entreprises de mettre en place ce dispositif, le Premier ministre a annoncé des mesures de simplification. « Nous les y aiderons, en simplifiant la mise en place des accords d’intéressement dans les PME, en les autorisant à tester ces accords sur un an au lieu de trois, en mettant à la disposition des PME des accords-types opposables à l’administration », a-t-il affirmé.

Dans un communiqué, la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) a déploré cette décision. « Il est regrettable, alors que le président de la République avait annoncé son maintien en l’état, que la prime exceptionnelle désocialisée et défiscalisée soit désormais assujettie à l’obligation de mettre en place un accord d’intéressement », a-t-elle réagi. 

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De son côté, l’U2P, Union des entreprises de proximité, « accueille avec satisfaction la reconduction en 2020 de la possibilité pour les employeurs de verser une prime défiscalisée et désocialisée, et souhaite que cette mesure soit pérennisée de sorte que les chefs d’entreprise puissent définitivement en faire un instrument de pilotage de l’entreprise ».

Lors de sa conférence de presse de fin avril, Emmanuel Macron avait plaidé pour une « association accrue des salariés dans la gouvernance des entreprises ». 

En France, « championne d’Europe » de l’actionnariat des salariés, ceux-ci détenaient en 2018 environ 4% du capital de leur entreprise, contre 1,68% pour la moyenne européenne, selon la Fédération européenne de l’actionnaire salarié.Les entreprises recourent à deux mécanismes principaux: le fonds commun de placement d’entreprise (FCPE) par l’intermédiaire duquel les salariés peuvent acquérir des actions, souvent avec des abondements de leur employeur ou des décotes sur le prix, ou l’octroi d’actions gratuites.

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