À l’heure du confinement pour tous les Français, la question des dates de congés et RTT se pose.
Un mode d’expression peu apprécié des collègues et de la hiérarchie ne peut pas être qualifié de « cause réelle et sérieuse de licenciement », a conclu la Cour de cassation.
Un salarié victime d’un accident du travail a « gagné » contre son assureur qui avançait qu’il ne pouvait l’indemniser deux fois. Explications.
Un salarié qui finit par consentir à son propre départ peut avoir subi un préjudice, a décidé la Cour de cassation.
Petite révolution chez les fonctionnaires. Depuis le 1er janvier, ils peuvent bénéficier de cette disposition, dans les mêmes conditions que les salariés du privé.
L’un des signataires ne peut pas décider seul de rayer cette clause d’un trait de plume, a jugé la Cour de cassation.
Après deux années d’échanges de SMS explicites avec une salariée, un cadre se voit licencié pour « relation inappropriée » par l’entreprise.
Dans une telle relation, ont rappelé les juges, le salarié et son employeur sont soumis au code de la consommation et non au code du travail.
Un apprenti embauché dans une entreprise sur le point de fermer ne peut pas demander des indemnités de rupture anticipée. Voici pourquoi.
Selon un expert, concilier qualité de vie au travail et performance est possible en entreprise, mais à condition que les entreprises adoptent une démarche plus pragmatique.
