Salaires : les femmes cadres moins augmentées que les hommes en 2020

Les écarts de salaires chez les cadres se creusent, rapporte le bilan annuel de l’Apec, publié mercredi 22 septembre et rapporté par Les Échos. En 2020, les cadres femmes ont gagné en moyenne 15% de moins que les hommes. Cet écart est de moins 8% à poste équivalent, note le quotidien. En incluant le salaire brut annuel fixe et la part variable, les femmes cadres ont gagné 46.000 euros en 2020, un chiffre équivalent à celui de 2019. Les hommes, eux, ont récolté 53.000 euros contre 52.200 euros en 2019.

Pour l’Apec, ces inégalités sont liées à la hausse des salaires chez les hommes et pas seulement à la crise sanitaire. Ils sont, en effet, 40% à avoir reçu une augmentation. C’était le cas pour seulement 35% des femmes. Comme le souligne Les Échos, habituellement la part de cadres recevant une augmentation chaque année est identique pour les deux sexes.

Déclin de la confiance dans l’avenir professionnel

Dans son communiqué, l’Apec souligne le fait que les « contraintes subies par les femmes cadres pendant la crise pourraient avoir des conséquences durables sur leurs trajectoires professionnelles ». L’association relève notamment un déclin de leur « confiance dans l’avenir professionnel ». Les femmes sont seulement 61% à déclarer avoir confiance en leur avenir, soit dix points de moins que pour les hommes. C’est la première fois que l’écart est aussi important depuis cinq ans.

De leur côté, les jeunes cadres (moins de 30 ans) ont eux aussi pâti de la crise. Leur rémunération a diminué, descendant de 40.000 euros en 2019 à 39.000 euros l’an dernier. Seuls 48% d’entre eux ont obtenu une augmentation en 2020, contre 62% l’année précédente