Les salariés comme les patrons inquiets de l’allongement de la vie professionnelle

La majorité des Français estime notamment que l’allongement de leur vie pro va générer des « problèmes de santé pouvant interférer avec l’exercice professionnel ».

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L’allongement de la vie professionnelle est un « sujet de préoccupation » pour les salariés comme pour les dirigeants d’entreprises, aussi bien en termes de « santé » que « d’usure professionnelle » ou « d’employabilité », selon une étude publiée jeudi.

Selon cette étude, réalisée par Malakoff Médéric Humanis et Harris interactive, 88% des salariés répondent « oui » lorsqu’on leur demande si travailler plus longtemps risque de générer « de la fatigue physique » et des « difficultés à tenir le rythme ». 

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83% estiment aussi que l’allongement de leur vie professionnelle génèrera des « problèmes de santé pouvant interférer avec l’exercice professionnel », et 80% qu’ils rencontreront des « difficultés pour changer de poste ou d’entreprise ».

Edouard Philippe a assuré cette semaine que la future réforme des retraites maintiendrait « la possibilité d’un départ à 62 ans », mais que l’exécutif définirait « un âge d’équilibre » afin de pousser les Français à « travailler plus longtemps ».

Selon l’étude, les salariés estiment que l’allongement de la vie professionnelle génèrera (à 77%) un « désintérêt » pour leur travail ou une « démotivation », tandis que 75% pensent qu’ils risquent d’être « discriminés » en raison de leur âge en termes de promotion et de formation.

Des risques en hausse pour les dirigeants

Côté dirigeants, 63% se disent « préoccupés » par la probable hausse des « risques d’accidents et de maladies professionnelles », et 53% par celle des « arrêts maladie ». 

53% craignent aussi une hausse du « coût » du travail et de la « résistance aux changements dont les salariés seniors (45 ans et plus) pourraient faire preuve ». 48% craignent un « manque de capacité d’adaptation aux nouveaux outils et technologies » parmi les salariés les plus âgés.

Côté motivation, 39% des dirigeants estiment que l’allongement de la vie professionnelle risque de créer un « moindre turnover et une trop grande séniorité » des équipes et même une « fracture générationnelle parmi les salariés ».

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Ils sont 30% à se préoccuper du risque de « discrimination liée à l’âge » et 30% de la « difficulté » de diriger des salariés séniors.

Toutefois, seulement « un dirigeant sur 5 » déclare avoir mis en place des actions spécifiques au sein de son entreprise (tutorat/mentoring, changements de poste pour les métiers pénibles, aménagement des fins de carrière, du temps de travail…)

L’étude a été réalisée auprès de 400 dirigeants d’entreprises et de 1.003 salariés d’entreprises privées ou publiques (hors fonction publique) et par téléphone du 14 février au 4 mars 2019.

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